人工智能时代RPO招聘前景

如今，自动化是一种新技术，它不需要休息，也不会犯错误。人工智能是一种每年都受到越来越多关注的技术。

由于AI能够分析大数据并快速估算可用选项，因此流程的自动化成为可能。除非您生活在一块石头下，否则您会听说人工智能是如何并将影响招聘过程。AI技术不仅在IT中而且在营销和开发中都得到广泛使用。

毫不奇怪，一些公司开始在招聘中使用AI解决方案，试图使招聘流程自动化并发现新的人才招聘方式，因为AI正在占领市场，并且也在改变我们的业务运营结构。人工智能可能是最重要的招聘技术解决方案，您会自觉了解和使用。

人工智能技术之所以如此有前景，是因为它们使招聘人员能够从海量的非结构化数据集中获取统一的资料，从而使某个职位所需的技能与候选人的工作资料相匹配。人工智能技术使公司可以将目标定位于具有更高招聘需求的特定细分市场。通过人工智能，整个过程可以自动分为几个阶段。招聘人员可以收集每个候选人的更多数据并更有效地评估候选人。有许多基于AI的解决方案可使用特殊算法帮助评估候选人的技能和经验。此外，与人类招聘人员相比，人工智能软件具有更高的准确性。该软件仅需几秒钟即可分析大量数据。

50％的公司期望到2022年，其全职员工人数将因自动化而有所减少。在RPO行业中，人工智能的作用不像短片。未来十年，人工智能预计将占招聘过程的15％以上。

将来，招聘将像其他一切一样具有更多的自动化。但是自动化必须谨慎和有意。看看谁可以使用更多的自动化并不是一场跑马。这是为每位候选人精心打造的体验，并为他们提供与人类同等程度的特定技术量。

无疑，人工智能将改变公司的招聘方式。领先的招聘流程外包公司还会采用了其中的一些人工智能变革，工具和技术，这些变革，工具和技术具有独特的优势，可以帮助和领导RPO行业，而我们的客户也可以通过这些AI变革来应对。由于我们有多种优势可以帮助他们，

• 大量数据：没有数据，人工智能将无法表现良好。原则RPO具有大量数据，可以很好地执行AI的每项任务。此外，我们的ATS中拥有大量的候选人库，这些候选人库具有DBA，ERP，开发人员，测试人员等不同技能的组合。通过使用ATS，我们可以在质量候选人方面更快地做出反应，并按时轮流提交候选人。RPO行业拥有​​访问AI系统数据的绝佳途径。与适当的基于人的公司缺乏时间和技术不同，可能存在很多时间和管理问题。
• 主要关注候选人的经验：原则RPO已实施了内部ATS。我们的ATS具有不同的功能，可以根据不同的参数（例如关键技能，位置）筛选候选人，并提供最佳候选人的精确结果。我们每天维护我们的ATS，并且始终放置合适的技能候选人。设计正确的候选人资格，并通过基于AI应用程序的优势和技术分析来认可客户的技能，从而为我们的客户提供最佳人选，因此，通过成功执行项目，我们在RPO行业处于领先地位。
• 专业团队来完成工作：我们的模型在三个关键领域设有专门的专家招聘人员团队：采购，运营和招聘。每个专家团队都使用AI，并专注于确保我们的客户拥有强大的顶尖人才队伍，以帮助推动市场成功。在采购方法中利用了人工智能，并使用了一套将高科技与高科技相结合的技术工具，以提供卓越的流程，更高的生产率，更低的成本，更高的保留率以及为招聘经理和候选人提供的丰富经验。经验丰富的专业人员可以访问与AI相关的领先工作板，VMS系统，营销策略，数据科学家，并招聘礼宾人员为候选人设计，重新设计和执行定制的体验。

据《福布斯》报道，由于其自​​然语言处理（NLP）和机器学习算法，人工智能能够评估从天生的同理心和礼貌到对细节和文化适应的一切。随着人工智能的兴起，应该考虑将公司投资于简化招聘流程的技术。

• 根据Korn Ferry对770名并购专业人才的全球调查，63％的受访者提到AI改变了招聘方式，而69％的受访者认为AI使他们能够找到更多合格的候选人。
• 结果问责制：所有RPO都有自己的功能，流程，专有策略，理念和技术。原则RPO非常了解关键差异因素。因此，RPO原则可以保护并确保从招聘人员的成功行为，独特的喜好中获得的知识并获得更好的结果。这是我们公司来之不易的成功。
• 我们始终欢迎来自客户的反馈，因为我们认为这种双向沟通是改进和卓越的关键。

人们已经意识到RPO提供者的工作不会仅仅停留在招聘上，而是深入到入职流程中，以确保最合适的人选。

我们的重点是适用于各种组织的以结果为导向的RPO服务和解决方案。我们拥有从头到尾管理招聘过程的资源和人才。我们还可以在本地和全球范围内管理您的招聘需求。